De Kennisbank

Rouw op de werkvloer raakt mensen, teams en zorgorganisaties. In deze kennisbank vind je artikelen voor leidinggevenden en HR-professionals die rouw op het werk zorgvuldig willen benaderen: met duiding, herkenning en handelingsruimte. Zonder snelle oplossingen of vaste stappen.

Wat als collega’s in de zorg verschillend omgaan met rouw?

Wat als collega’s verschillend omgaan met rouw? Wanneer rouw het werk binnenkomt, raakt dat zelden alleen de rouwende medewerker. Ook collega’s worden geraakt, ieder op...

Wat bedoelen we met veilige werkrelaties in de zorg bij rouw?

Wat bedoelen we met veilige werkrelaties bij rouw? Bij rouw op de werkvloer is veiligheid een cruciale factor. Niet in de zin van bescherming tegen...

Wat is de invloed van rouw op cognitief functioneren in de zorg?

Wat is de invloed van rouw op cognitief functioneren? Rouw heeft niet alleen emotionele gevolgen. Het beïnvloedt ook hoe iemand denkt, informatie verwerkt en overzicht...

Wat betekent herstel bij rouw in de zorg?

Wat betekent herstel bij rouw? Herstel bij rouw wordt op de werkvloer vaak verkeerd begrepen. Er leeft soms het idee dat herstel betekent dat iemand...

Wat is morele stress bij leidinggevenden in de zorg?

Wat is morele stress bij leidinggevenden? Leidinggevenden die te maken krijgen met rouw op de werkvloer ervaren soms een spanning die lastig onder woorden te...

Wat is indirecte rouw binnen zorgteams?

Wat is indirecte rouw binnen teams? Indirecte rouw binnen teams verwijst naar de impact van verlies op collega’s die niet zelf het primaire verlies meemaken,...