De Kennisbank

Rouw op de werkvloer raakt mensen, teams en zorgorganisaties. In deze kennisbank vind je artikelen voor leidinggevenden en HR-professionals die rouw op het werk zorgvuldig willen benaderen: met duiding, herkenning en handelingsruimte. Zonder snelle oplossingen of vaste stappen.

Wanneer extra aandacht nodig blijft bij rouw in de zorg

Wanneer extra aandacht nodig blijft bij rouw. Rouw verandert in de tijd. Bij veel medewerkers wordt het verlies geleidelijk verweven met het dagelijks leven. Toch...

Veelgemaakte valkuilen in rouwbegeleiding in de zorg

Veelgemaakte valkuilen in rouwbegeleiding op het werk. Rouwbegeleiding op het werk vraagt om zorgvuldigheid. De meeste valkuilen ontstaan niet uit onwil, maar uit betrokkenheid, ongemak...

Reflectievragen voor leidinggevenden in de zorg bij rouw

Reflectievragen voor leidinggevenden bij rouw. Rouw op de werkvloer vraagt niet alleen iets van de medewerker, maar ook van de leidinggevende. Reflectie helpt om zorgvuldig...

Hoe bepaal je wat haalbaar is in werkafspraken in de zorg?

Hoe bepaal je wat haalbaar is in werkafspraken? Bij rouw op de werkvloer is één van de lastigste vragen: wat is op dit moment haalbaar?...

Wat is het verschil tussen zorgplicht en betrokkenheid in de zorg?

Wat is het verschil tussen zorgplicht en betrokkenheid? Bij rouw op de werkvloer worden zorgplicht en betrokkenheid vaak door elkaar gehaald. Toch zijn het twee...

Wat als collega’s in de zorg het ‘zat’ lijken te zijn?

Wat als collega’s het ‘zat’ lijken te zijn? Na verloop van tijd kan de omgeving ongeduldiger worden. Collega’s lijken minder begripvol, zuchten bij aanpassingen of...