Rouw stopt niet bij de voordeur van de werkvloer. Zeker niet binnen de zorg.
Een medewerker kan iets ingrijpends meemaken en een paar dagen later weer op de werkvloer staan. Een cliënt overlijdt. Een team probeert door te gaan terwijl er ondertussen van alles speelt onder de oppervlakte.
En jij staat daar als leidinggevende of HR-professional middenin.
Je wilt er zijn.
Je wilt het goed doen.
Maar wat is helpend?
Wat zeg je wel… en wat juist niet?
Veel leidinggevenden herkennen deze zoektocht. Niet omdat ze het niet zien, maar omdat het vaak ontbreekt aan praktische handvatten.
Menselijkheidruimte – erkenning – nabijheid | Rechtvaardigheidtransparantie – uitlegbaarheid – consistentie |
Draagkrachtmedewerker – team – leiding – organisatie | Haalbaarheidtempo – capaciteit – continuïteit – grenzen |
Vanuit mijn ervaring in re-integratie, rouwbegeleiding en een praktijkonderzoek onder bijna 100 zorgprofessionals en leidinggevenden ontwikkelde ik hiervoor een praktisch 4-kwadrantenmodel.
Geen zwaar theoretisch verhaal. Maar praktische handvatten die direct herkenbaar zijn binnen de zorg.
Online pilotgroepen
Er zijn twee momenten beschikbaar:
Maandag 10 augustus: 19:30 – 21:00 uur
Donderdag 13 augustus: 9:30 – 11:00 uur
Per groep is er plek voor maximaal 12 deelnemers.
Pilotprijs: €39 p.p.
Omdat dit de eerste pilotgroepen zijn, werk ik bewust met kleine groepen en een laagdrempelig introductietarief.
In ruil daarvoor vraag ik actieve deelname en eerlijke feedback, zodat de training verder aangescherpt kan worden voor de praktijk.
Wil je deelnemen aan één van de eerste online pilotgroepen?
Kies dan bij je aanmelding welk moment jouw voorkeur heeft:
Maandag 10 augustus: 19:30 – 21:00 uur of Donderdag 13 augustus: 9:30 – 11:00 uur